為建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強總法律顧問制度建設(shè)，提高公司化解重大風(fēng)險能力，促進依法治企、依法經(jīng)營，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，按照《甘肅省國際物流集團有限公司總法律顧問實施細則》（甘物集發(fā)〔2022〕30號）及集團公司《關(guān)于選聘企業(yè)專職總法律顧問工作的通知》要求，公司本著“公平、公正、公開”的原則，面向社會公開選聘專職總法律顧問1名，特制定本方案。

一、招聘崗位、人數(shù)及崗位職責(zé)

招聘崗位：企業(yè)專職總法律顧問

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

（一）參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修訂和實施。

（二）對企業(yè)重要經(jīng)營決策、規(guī)章制度、合同進行法律審核把關(guān)。

（三）參與企業(yè)改制重組、并購上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)重整、和解及清算等重大經(jīng)營決策和經(jīng)濟活動，保證重大經(jīng)營決策和經(jīng)濟活動的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見和措施。

（四）牽頭組織開展企業(yè)合規(guī)管理、法律風(fēng)險管理、外聘律師管理、仲裁訴訟管理以及法律咨詢、法治建設(shè)等工作，處理各類訴訟和調(diào)解、仲裁等法律事務(wù)。

（五）建立健全企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)、企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，領(lǐng)導(dǎo)法律事務(wù)機構(gòu)開展相關(guān)法律事務(wù)工作。

（六）對公司及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

（七）指導(dǎo)子公司法律事務(wù)工作，對子公司法律事務(wù)負責(zé)人的任免提出建議。

（八）其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問履行的職責(zé)。

二、競爭條件

（一）基本資格條件

必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

1.自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心地位、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，能夠及時辨識危機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較高的綜合素質(zhì)和較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格條件

1.熟悉并自覺貫徹執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章、政策，遵紀守法，堅持原則，誠信勤勉，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德操守和個人信用記錄。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的法律專業(yè)知識和較高的政策理論水平。

3.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、風(fēng)險防控能力、處理復(fù)雜疑難法律事務(wù)和突發(fā)事件能力。

4.具有法學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，非法學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得法律碩士、法學(xué)碩士及以上學(xué)位，或具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、律師資格或法律職業(yè)資格。

5.擔(dān)任企業(yè)法務(wù)部門或初級以上管理部門主要負責(zé)人3年以上，或從事法律事務(wù)工作10年以上且取得相關(guān)法律職業(yè)資格滿5年。

6.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件，首次聘任時，年齡不得超過50周歲。

（三）不得擔(dān)任企業(yè)總法律顧問的情形

1.無民事行為能力或限制民事行為能力的。

2.受到組織處理、黨紀政務(wù)處分或誡勉在影響期內(nèi)的。

3.未履行或者未正確履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受挫、喪失發(fā)展機遇，或者造成國有資產(chǎn)損失以及其他不良后果的。

4.個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償，有不良信用記錄的。

5.近三年政治素質(zhì)專項考察鑒定等次在基本合格及以下，或者近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

6.法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

公司董事會參照企業(yè)副職負責(zé)人薪酬管理有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)總法律顧問薪酬水平進行核定，履職待遇和業(yè)務(wù)支出，比照企業(yè)副職負責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘方式

面向社會公開招聘。

五、招聘流程

1.制定企業(yè)總法律顧問選聘方案，履行公司內(nèi)部聘任總法律顧問決策程序。

2.按照“事前溝通、事后報備”的程序，將選聘方案報請集團公司審批。

3.發(fā)布招聘公告。集團公司網(wǎng)站或公司微信公眾平臺發(fā)布招聘信息。

4.組織報名。通過電子郵件報名，不接受現(xiàn)場報名。根據(jù)企業(yè)用人計劃，公司將在集團網(wǎng)站或公司微信公眾平臺發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員需報送以下資料：個人簡歷及居民身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格（職稱）證書、榮譽、獎勵證書原件掃描件。將報名資料按“姓名+應(yīng)聘崗位+手機號碼”命名后發(fā)至郵箱（郵箱號：1161964685@qq.com）。

5.資格審查。根據(jù)確定的任職資格條件對報名人選進行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的方式通知本人。報名截止后5個工作日內(nèi)未收到回復(fù)者，即為未通過資格審查，不再另行通知。

6.筆試。筆試具體時間、地點另行通知。筆試主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、專業(yè)知識水平、分析解決實際問題能力和文字表達能力等。

7.面試。根據(jù)筆試成績由高到低，原則按3:1的比例確定面試人員，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。如參加面試人員不足3人，按實際人數(shù)進行面試。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成面試小組，面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試側(cè)重考核應(yīng)聘者語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)及其專業(yè)素養(yǎng)。

綜合成績（百分制）=筆試成績×40%+面試成績×60%。

8.組織考察或背景調(diào)查。對考察對象，由公司派出考察組進行考察或背景調(diào)查。重點對法律專業(yè)素養(yǎng)進行全面考察，核實是否符合報考崗位的資格條件及任職回避制度等情況，并進行民主測評、政治素質(zhì)測評和個別談話考察。

9.公示。對確定的擬招聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。在公示過程中有影響聘用的，按該崗位綜合測試成績排序由高到低依次遞補。

10.聘用。公示結(jié)束后，對無異議人選通知體檢，身體健康，無重大疾病者報請集團公司黨委同意后，由公司董事會聘任，作為內(nèi)聘的高級管理人員，試用期為3個月。

11.備案。在公司董事會聘任后的7個工作日內(nèi)，及時將任職文件、干部任免審批表、相關(guān)職業(yè)資格證明等報集團公司黨委組織部備案。

六、其他事項

1.本次選聘工作由公司紀委辦公室全程監(jiān)督，公開接受職工群眾監(jiān)督，嚴格執(zhí)行公開競爭工作紀律，加強考風(fēng)考紀的督察，防止和杜絕不正之風(fēng)。

2.資格審查貫穿選聘工作全過程，參加選聘人員應(yīng)提供完整、準(zhǔn)確、真實、有效的個人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，一律取消競聘上崗資格。

3.受理舉報電話：19993858999、19958510223（公開選聘工作期間正常工作日，上午8:00－12:00，下午2:30－6:00）。

4.在選聘工作中，本方案未明確的其他事項由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況決定。

附件：甘肅省萬達物流有限責(zé)任公司選聘愜意專職總法律顧問報名表.doc

              甘肅省萬達物流有限責(zé)任公司

                    2023年8月21日